内定承諾率160％アップ！
WEB戦略立案
WEB集客立案
WEB集客スキーム
HP制作
支援内容：採用WEB支援
業種：不動産営業職
規模：従業員50名ー100名
課題
①母集団形成
19卒⇒10卒時点において、母集団形成が厳しくなることを想定し、
集客費用を上げたが、結果的にターゲットじゃない学生が多く集まってしまった。
②母集団育成
母集団は増えたものの、人事担当者の人員数を変えなかった為、
学生を流れ作業のように選考してしまい、
魅力付けが不十分になってしまい、内定承諾の率が大幅にダウンした。
ご支援内容
【ご提案内容1】狙うべきターゲットを明確化
「リルクルートコンセプトメイキング」で
欲しい学生のペルソナを設定し、
理想の人材に響くキャッチフレーズを制作しました。
【ご提案内容2】ターゲットに合わせた魅力付けを実施
採用フェーズごとに伝えることを明確化
WEBで伝える内容を段階的に分けてメールで配信しました。
（ステップメールの活用）
【ご提案内容3】採用予算が同じである為、予算配分を変更
求職者に社風を伝えるためのコンテンツを制作し、
予算配分を変更しました。
【ご提案内容4】コンテンツ＆動画ブランディングに重きを置く
リアルで伝えることと、WEBで伝えることを振り分け、
・メールマガジンの配信で
・エントリー者へのあいさつメッセージ動画
・社長の声
・社員の1日の仕事の流れ
・WEB不安払拭面談・WEB先輩社員交流会
・先WEB内定フォローを行いました。
成果
WEBでの個別接触量増加戦略により
採用予算縮小により母集団が大幅に減少しましたが、
説明会予約からの参加数が10％アップし、
内定承諾率は83％となり、
昨年度からの承諾率は60％以上向上し、
採用目標を達成しました。
エントリーをした時点から
ブログとメールマーケティングを行い、
昨年度よりも費用対効果を上げ、
WEBで社風を前面に伝えることで欲しい人材の獲得が叶いました。
