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新卒採用で学生が企業を見る「6階層視点」とは？パート②【新卒採用】
新卒採用戦略はエントリーした学生の生活時間をどこまで自社に向けるかが勝負です。「学生視点6回階層」①知る②分かる③見えてきた④理解させる⑤やってみたいと思わせる⑥将来が見えたを採用力を駆使して採用活動が必要です
欲しい学生を獲得するには「新卒採用戦略」で可能です！【新卒採用】
新卒採用戦略は学生にエントリーした瞬間から学生とコミュニケーションを構築していくことが成功のカギになります。学生のマインドをブランディングしていくことが内定承諾に一番の成功確率が高まる施策です。